Wij beschikken over gespecialiseerde advocaten, mediators, financieel echtscheidingsadviseur en kindcoaches.
Ontslag op staande voet is een term die bijna iedereen wel eens gehoord heeft. Ontslag op staande voet betekent dat een werkgever een werknemer per direct ontslaat. Een ontslag op staande voet kan niet zomaar gegeven worden. Ontslag op staande voet is slechts mogelijk wanneer sprake is van zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer dat van de werkgever redelijkerwijze niet meer gevergd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. De wet staat een ontslag op staande voet slechts toe wanneer er sprake is van een dringende reden.
Van een dringende reden voor ontslag op staande voet, is bijvoorbeeld sprake wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan diefstal, wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap, wanneer hij bedrijfsgeheimen bekend maakt of wanneer hij de werkgever of zijn collega’s beledigt of mishandelt.
Voorbeelden
Hans Kil werkt als medewerker in een computerwinkel. Hij verkoopt computers en softwarepakketten. Thuis begeeft zijn toetsenbord het en vervolgens neemt hij er één van de winkel mee. Op het moment dat Hans het toetsenbord in zijn auto legt, komt de bedrijfsleider er aan en vraagt aan Hans wat hij aan het doen is, waarop Hans antwoordt "Ik neem dit toetsenbord mee voor eigen gebruik, dat kan want we hebben er toch genoeg". Hans wil vertrekken maar daarop antwoordt de bedrijfsleider hem dat hij op staande voet is ontslagen.
Diny Vlug werkt bij een Bank. Ze verricht al 15 jaren naar tevredenheid haar werkzaamheden. Diny arriveert op een ochtend één uur te laat op haar werk. Haar direct leidinggevende spreekt haar daar op aan. Een week later gebeurt hetzelfde. Ook nu weer wordt ze aangesproken. Omdat Diny in de derde week weer een uur te laat kwam, is zij op staande voet ontslagen".
Een ontslag op staande voet dient onmiddellijk (onverwijld) gegeven te worden. Dit betekent dat een ontslag op staande voet zo spoedig mogelijk na het constateren van de verwijtbare handeling gegeven dient te worden. Indien onderzoek nodig is om de feiten te onderzoeken dan mag hiervoor de tijd worden genomen, dit geldt ook voor inwinnen van juridisch advies.
Er moet wel voortvarend worden gehandeld. Een werkgever mag een werknemer tijdens het onderzoek of het vragen van advies schorsen. Het ontslag op staande voet mag zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden. De reden voor het ontslag op staande voet mag later niet meer gewijzigd worden. De werkgever dient bij het ontslag op staande voet ook aandacht te besteden aan de vraag of met een minder ingrijpende maatregel hetzelfde resultaat bereikt kan worden. Uw werkgever mag u dus niet op staande voet ontslaan als hij ook had kunnen volstaan met een waarschuwing of loonsanctie.
Het gevolg van een ontslag op staande voet is voor u als werknemer dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Vanaf de datum van het ontslag ontvangt u dus geen salaris meer. Een ander gevolg is dat het UWV in de meeste gevallen tot het oordeel zal komen dat u geen recht heeft op een WW -uitkering omdat het aan u te verwijten valt dat de arbeidsovereenkomst geëindigd is. Gezien de forse consequenties van een ontslag op staande voet onderwerpt de rechter een ontslag op staande voet aan een grondige toetsing.
Wanneer u een ontslag op staande voet krijgt, doet u er in de meeste gevallen verstandig aan om een gerechtelijke procedure starten teneinde aan te tonen dat u niet (dusdanig) verwijtbaar gehandeld heeft dat een ontslag op staande voet op zijn plaats is. Wanneer de rechter het ontslag op staande voet vernietigd, kan namelijk alsnog een recht op een loon of uitkering ontstaan. U kunt in plaats van loondoorbetaling ook een schadevergoeding eisen.
Voorbeelden van ontslag op staande voet
Zoals gezegd, dient het ontslag op staande voet plaats te vinden indien er sprake is van een ernstige reden, waarbij de werknemer zelf ook begrijpt dat de arbeidsovereenkomst niet meer langer in stand gehouden kan worden. In het eerste voorbeeld (diefstal) zal het voor Hans duidelijk zijn dat een ontslag op staande voet is gerechtvaardigd. Er is een dringende reden en het ontslag is onverwijld aangezegd. In het tweede voorbeeld heeft de rechter gekeken naar alle omstandigheden en, in dit geval, geoordeeld dat er niet terecht een ontslag op staande voet kon worden gegeven. Het enkele feit dat ze twee keer te laat is gekomen, betekent niet dat meteen naar het zware middel van een ontslag op staande voet gegrepen kan worden. Er had bijvoorbeeld eerst een formele waarschuwing gegeven moeten worden.
Wanneer u zich niet wilt neerleggen bij het ontslag op staande voet, kunt u binnen zes maanden de nietigheid van het ontslag op staande voet inroepen. Voor werknemers is het verstandig om in het geval van een ontslag op staande voet zo snel mogelijk contact op te nemen met een advocaat ten einde de mogelijkheden voor het aanvechten van het ontslag op staande voet te bespreken.
Mogelijk heeft u een vraag of wenst u een adviesgesprek, neem dan gerust contact met ons op.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Wij beschikken over gespecialiseerde advocaten, mediators, financieel echtscheidingsadviseur en kindcoaches.
Graag laten wij zien wat u van ons kunt verwachten.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
