De eisen voor het in aanmerking komen voor een uitkering zijn in de afgelopen jaren steeds verder aangescherpt. In artikel 24 van de Werkloosheidswet is opgenomen wanneer een werknemer niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Aan dit artikel is later toegevoegd dat werknemers die een verlenging van hun tijdelijk contract niet accepteren niet meer in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
Artikel 24 van de Werkloosheidswet bepaalt dat werknemers die:
De heer Janssen heeft zijn studie elektrotechniek met succes afgerond. Omdat de heer Janssen niet meteen een baan kon vinden, is hij op basis van een tijdelijk contract voor twee jaar als verkoopmedewerker aan de slag gegaan bij Bouwmarkt B.V. Het contract bij Bouwmarkt B.V. loopt op 1 januari 2015 af. De heer Janssen heeft inmiddels een sollicitatiegesprek gevoerd met Elektro B.V. Naar aanleiding van dit gesprek heeft Elektro B.V. op 15 december 2014 aangegeven dat zij graag een vervolggesprek aangaan met de heer Janssen omdat zij hem wel in dienst willen nemen. Op 20 december mei 2014 geeft Bouwmarkt B.V. aan dat zij de heer Janssen graag opnieuw een tijdelijk contract als verkoopmedewerker aanbieden. De heer Janssen wijst dit aanbod af. Hij heeft gestudeerd voor elektrotechnicus wil dan ook graag bij Elektro B.V. aan de slag. Bouwmarkt B.V. heeft hiervoor begrip en wenst hem veel succes. Via het uitzendbureau neemt Bouwmarkt B.V. een nieuwe verkoopmedewerker aan. Op 29 december 2014 belt Elektro B.V. de heer Janssen met de mededeling dat ze hem toch geen contract kunnen aanbieden omdat een grote opdrachtgever voor wie ze werken onverwacht failliet is gegaan. De heer Janssen gaat naar het UWV WERKbedrijf en vraagt een WW-uitkering aan. Het UWV WERKbedrijf deelt de heer Janssen mee dat hij niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Bouwmarkt B.V. heeft al een nieuwe verkoopmedewerker aangenomen dus zij willen de heer Janssen niet langer een baan aanbieden.
Als u geen WW-uitkering krijgt en u ook geen nieuwe baan heeft, betekent dit dat u geen inkomsten heeft. U kunt zich dan tot de gemeente wenden om een bijstandsuitkering aan te vragen. Een WW-uitkering is gekoppeld aan uw laatst verdiende salaris en een bijstandsuitkering is niet gekoppeld aan uw salaris en geeft u slechts recht op een minimum inkomen. Wanneer u een bijstandsuitkering ontvangt, daalt uw maandelijks inkomen dan in de meeste gevallen ook drastisch. U doet er als werknemer dan ook in de meeste gevallen verstandig aan om niet zelf het initiatief te nemen voor of in te stemmen met de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst tenzij u een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten heeft. Wanneer u wel overweegt om in te stemmen met de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld door middel van een vaststellingsovereenkomst doet u er verstandig aan om advies in te winnen bij een juridisch adviseur of advocaat.
Mocht het UWV WERKbedrijf besluiten om uw aanvraag om een WW-uitkering af te wijzen, kunt u hiertegen binnen zes weken bezwaar aantekenen. Het UWV WERKbedrijf zal naar aanleiding van het bezwaarschrift en een eventuele hoorzitting beoordelen of zij terecht tot haar besluit is gekomen om de WW-uitkering af te wijzen. Aangezien het UWV WERKbedrijf een juridische toetsing doet in de bezwaarprocedure is het verstandig om u te laten bijstaan door een advocaat in deze procedure. Omdat de bezwaarschriftenprocedure enkele weken tot maanden in beslag kan nemen, doet u er verstandig aan om ook meteen een bijstandsuitkering aan te vragen.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
