Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het arbeidsrecht flink op de schop gegaan. Zo is onder meer de kantonrechtersformule (de formule waarmee de rechter voorheen de zogenaamde ontbindingsvergoeding vaststelde in een ontslagprocedure) vervangen door een ruime toewijzing aan werknemers van een transitievergoeding bij ontslag. Naast deze transitievergoeding kan een werknemer bij (ernstig) verwijtbaar handelen vanuit de zijde van de werkgever in bepaalde gevallen (tevens) aanspraak maken op toewijzing van een billijke vergoeding. De Hoge Raad (het hoogste rechtsprekende orgaan in Nederland) heeft zich inmiddels meermaals uitgelaten over de vraag welke factoren al dan niet van belang zijn bij het bepalen van de hoogte van een billijke vergoeding.
Dat een verzoek tot toewijzing van een billijke vergoeding in bepaalde gevallen de moeite waard kan zijn, volgt uit een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 24 april van dit jaar. In deze uitspraak, welke uitspraak op 10 mei 2018 is gepubliceerd op de site van de rechtspraak (www.rechtspraak.nl) onder kenmerk ECLI:NL:RBNHO:2018:3077, is aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van maar liefst € 628.000,-. Hoe deze tot stand is gekomen, leest u verderop in dit artikel.
In de zaak welke ten grondslag lag aan voormelde uitspraak ging het om een 59-jarige werknemer die in 1983 in dienst is getreden bij zijn werkgever. Deze werknemer krijgt in maart 2017 te horen dat zijn functie komen te vervallen en dat hij wordt vrijgesteld van het verrichten van arbeid. Werknemer berust echter niet in deze mededeling en vraagt zijn werkgever om nadere uitleg. Doordat de werknemer niet overgaat tot ondertekening van een beëindigingsvoorstel vraagt de werkgever vervolgens een ontslagvergunning aan bij het UWV-Werkbedrijf wegens bedrijfseconomische redenen. Het UWV-Werkbedrijf weigert deze ontslagvergunning op 7 november 2017. Doordat ook deze ontslagmogelijkheid niet is geslaagd, dient de werkgever vervolgens een ontbindingsverzoek in bij de rechtbank tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer.
De rechtbank oordeelt in deze procedure dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en zich volledig heeft onttrokken aan haar verplichtingen als goed werkgever. Ook begrijpt de rechtbank dat de werknemer de afgelopen periode als fysiek en emotioneel belastend heeft ervaren. De rechtbank is van oordeel dat de werknemer een billijke vergoeding toekomt om het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever te compenseren. Met inachtneming van de persoonlijke omstandigheden van de werknemer (leeftijd, duur dienstverband en positie op de arbeidsmarkt) en het handelen van de werkgever, bepaalt de rechter de hoogte van de billijke vergoeding uiteindelijk op € 628.000,-.
Uit het vorenstaande volgt dat het in bepaalde gevallen de moeite waard kan zijn om verweer te voeren tegen een aangekondigde beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Van belang hierbij is dat u zich tijdig tot een gespecialiseerd advocaat wendt.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
