Tegenwoordig maken veel mensen gebruik van sociale media zoals Twitter, Linkedin of Facebook. Op internet worden opmerkingen gemaakt over het dagelijkse leven maar in tegenstelling tot een mondeling gesprek, komen deze opmerkingen vast te liggen en zijn ze terug te vinden voor anderen. De kantonrechter in Arnhem heeft onlangs besloten dat een werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan belediging die de directe ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Denk daarom goed na voor dat u iets op internet zet!
Meneer X is 38 jaar oud en sinds 2,5 maand werkzaam bij Bedrijf Y als magazijnmedewerker. Voorafgaand aan deze arbeidsovereenkomst heeft meneer X al een poos uitzendwerk gedaan voor Bedrijf Y. Meneer X heeft Bedrijf Y verzocht om hem een voorschot op zijn salaris te verstrekken. De leidinggevende van meneer X heeft gezegd dat het vast beleid is van Bedrijf Y om hier niet toe over te gaan. Meneer X was erg boos over het besluit om hem geen voorschot te verstrekken. Hij heeft zich vervolgens opgefokt gedragen op de werkvloer op een wijze die diverse collega’s als bedreigend hebben ervaren. Daarna heeft hij zich op internet negatief uitgelaten over Bedrijf Y. Bedrijf Y heeft meneer X daarop een waarschuwingsbrief gestuurd waarin zij heeft aangegeven dit gedrag niet te tolereren.
Meneer X heeft vervolgens opnieuw een bericht op Facebook geplaatst, luidend als volgt: “bedrijf Y wat een …..bedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogen nijmegseple….” . De tekst zelf gaat nog even verder met een soortgelijke strekking. Bedrijf Y heeft meneer X aangeschreven naar aanleiding van dit bericht. Meneer X heeft erkend dat hij het bericht zelf geschreven heeft en dat dit volgens hem mocht omdat dit onder de vrijheid van meningsuiting valt. Bedrijf Y heeft vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst aangevraagd bij de kantonrechter.
De kantonrechter is van oordeel dat meneer X Bedrijf Y grovelijk heeft beledigd. Dit valt volgens de kantonrechter niet onder de vrijheid van meningsuiting die overigens ook begrensd wordt door de beginselen van zorgvuldigheid die een werknemer jegens zijn werkgever in acht dient te nemen. Dat meneer X excuses heeft gemaakt en het bericht heeft verwijderd is volgens de kantonrechter mosterd na de maaltijd. Ook het argument van de werknemer dat Facebook tot het privédomein van de werknemer behoort, is naar het oordeel van de kantonrechter onjuist. Het risico bestaat namelijk dat er naar aanleiding van het bericht op Facebook een re-tweet volgt die zichtbaar is voor anderen dan de vrienden van meneer X. Aangezien meneer X ook al gewaarschuwd was heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst direct ontbonden zonder toekenning van ontbindingsvergoeding.
Deze uitspraak betekent voor meneer X concreet dat hij per direct geen baan meer heeft en tevens geen WW-uitkering zal krijgen. Hij is immers verwijtbaar werkloos geworden. Wanneer u, ook in uw privé-tijd, uitspraken over uw werkgever op internet zet, kan dit aanleiding zijn voor uw ontslag. Denk daarom goed na voor u iets op internet plaatst.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
