Enige tijd geleden schreven wij al dat gelijk hebben, niet altijd ook gelijk krijgen betekent. Daarbij werd reeds als kanttekening geplaatst dat in het recht van essentieel belang is dat tijdig actie wordt ondernomen. Een termijnoverschrijding heeft veelal verstrekkende consequenties, welke doorgaans niet hersteld kunnen worden. Hierna wordt nader ingegaan op enkele termijnen in het arbeidsrecht, welke vaak korter zijn dan die in het algemene verbintenissenrecht. Vanwege de beperkte omvang van dit artikel wordt hierna slechts een casus geschetst teneinde het belang van tijdig reageren te illustreren.
Een werknemer of werkgever dient vorderingen op de ander binnen een bepaalde termijn in te dienen, zodat deze niet verjaren. Door het gebruik van verjaringstermijnen wordt getracht te voorkomen dat partijen worden geconfronteerd met oude vorderingen. Wordt een dergelijke verjaringstermijn overschreden, dan heeft dat (zoals hiervoor reeds werd opgemerkt) tot gevolg dat de vordering veelal in rechte niet meer kan worden afgedwongen. Een verjaringstermijn begint doorgaans te lopen vanaf het moment dat een vordering opeisbaar is. Wordt door een van de partijen tijdens de verjaringstermijn aangegeven dat hij aanspraak blijft maken op zijn recht, dan wordt een lopende verjaring afgebroken, oftewel gestuit. Deze stuiting is in beginsel aan vormvoorschriften gebonden (schriftelijke mededeling, waarin de schuldeiser zich ondubbelzinnig zijn recht op nakoming voorbehoudt). De verjaringstermijn begint na de stuiting opnieuw te lopen.
Jan werkt in de horeca en is al enkele weken ziek, ten gevolge waarvan hij niet in staat is zijn werkzaamheden uit te voeren. De werkgever van Jan kan zich hiermee niet langer verenigen en roept Jan bij zich. Daarop krijgt Jan te horen dat zijn dienstverband wordt opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand, hetgeen betekent dat Jan nog een maand loon ontvangt van zijn werkgever. Jan kan zich met de beëindiging van zijn dienstverband niet verenigen, maar heeft even tijd nodig om een en ander te verwerken. Na drie maanden wendt Jan zich tot een rechtsbijstandverlener. Daar komt hem ter ore dat, wanneer een werkgever heeft opgezegd in strijd met een zogeheten opzegverbod (in dit geval het opzegverbod tijdens ziekte), de werknemer binnen twee maanden deze opzegging dient te vernietigen. Overschrijding van deze termijn heeft tot gevolg dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is komen vast te staan. Jan kan na drie maanden niet langer de vernietiging van het ontslag inroepen, hetgeen concreet betekent dat het dienstverband van Jan feitelijk is geëindigd. Daarbij komt dat de aanspraak op een uitkering uit hoofde van de WW hierdoor mogelijk niet tot stand komt. Immers, had Jan tijdig de vernietigbaarheid van het ontslag ingeroepen, dan had hij thans nog zijn baan gehad. De uitkerende instantie kan zich derhalve op het standpunt stellen dat Jan verwijtbaar werkloos is geraakt, met alle gevolgen van dien!
Raadpleeg gezien vorenstaande dus altijd tijdig een rechtsbijstandverlener!
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
