Op grond van de wet kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor opgelopen psychisch letsel tijdens het uitvoeren van werkzaamheden door de werknemer. Wel dient werknemer te bewijzen dat hij schade heeft geleden tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. In de praktijk is dit voor de werknemer lastig, want een burn-out kan naast het werk ook gelegen zijn in (privé)omstandigheden, buiten het werk om.
De werknemer die de werkgever aansprakelijk stelt voor een burn-out dient zijn burn-out te onderbouwen aan de hand van medische gegevens. Dit houdt wel in dat het enkele aanbieden van medische stukken als bewijs voor de burn-out onvoldoende zal blijken te zijn. De precieze aard van de klachten en het verband tussen de klacht en de werksituatie dient door een terzake kundige en onafhankelijk arts te worden beoordeeld. De werknemer dient bewijsmateriaal te leveren waaruit duidelijk blijkt dat hij lijdt aan een burn-out, waarbij tevens wordt onderbouwd dat de werkplek van de werknemer en/of de werkomstandigheden van dien aard waren dat aangenomen kan worden dat hierin de oorzaak ligt van de burn-out.
Eerst en vooral dient de werknemer voldoende aannemelijk te maken dat er een verband is tussen de burn-out en de werkplek. Is de werknemer hierin geslaagd, dan is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij voldoende zorg heeft gedragen als werkgever voor het voeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid. Hij dient te bewijzen dat er geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Daarbij dient de werkgever, indien nodig, ook de werkzaamheden zoveel mogelijk aan te passen aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer. Dit wordt de zorgverplichting genoemd, hetgeen inhoudt dat de werkgever dient te bewijzen dat hij ondanks deze zorgverplichting de burn-out niet heeft kunnen verkomen.
Als de werkgever opzet of roekeloosheid vermoedt aan de zijde van de werknemer, dient hij dit te bewijzen. Ook waar het gaat om de stelling van de werkgever dat de burn-out ook andere oorzaken kent, zoals bijvoorbeeld privéproblemen. Van belang hierbij is ook de vraag of het voor de werkgever kenbaar was dat de werknemer ziek dreigde te worden. De werkgever dient daartoe pro actief te zijn. Bijvoorbeeld als een werknemer lijdt aan bepaalde ziektes of kwalen of behept is met psychische problemen waarbij dus zonder dat de werknemer een signaal afgeeft het de werkgever duidelijk dient te zijn dat de gezondheid van de werknemer wel eens zou kunnen worden geschaad.
Eerst zal een werknemer deugdelijk moeten onderbouwen en bewijzen aan de hand van medische gegevens dat hij zijn burn-out heeft opgelopen tijdens de werkzaamheden. Vervolgens is de beurt aan de werkgever om te bewijzen dat hij voldoende zorg heeft betracht in de concrete situatie van de werknemer waardoor hij de schade niet had kunnen voorkomen. Vindt de werkgever dat er andere oorzaken zijn voor de burn-out dan dient hij dat ook te bewijzen.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
